上市银行高管梯队中女性不到两成

女性让银行更有温度。

在“杀伐决断”的职场氛围中,女性与生俱来的“柔弱”似乎不占上风。随着女性独立意识逐渐觉醒,职场女性群体愈发不容忽视。

尚乘国际日前也宣布计划将在今年内登陆新加坡交易所二次上市。

Funding Societies致力于为中小企业提供商业融资,资金来源包括个人及企业投资者。在过去四年的时间里,Funding Societies已经提供了超过100万笔商业贷款、 总金额超过10亿美元。

她们巾帼不让须眉。在今年福布斯中国推出的 “中国最杰出商界女性排行榜”中,就有5名银行女高管入选。

女性高管数量寥寥。以银行业为例,在36家A股上市银行中,仅有4名女性担任董事长或行长的核心职务,她们是中信银行(601998,股吧)董事长李庆萍、贵阳银行(601997,股吧)行长夏玉琳、苏州银行(002966,股吧)董事长王兰凤、江阴银行(002807,股吧)行长宋萍,她们掌管着合计7.77万亿的银行资产,麾下银行的总市值达到3447亿元。

一名在一家东北城商行旗下专营小微服务的女支行行长坦言:“在银行工作这么多年一路走来,经历了多个职位,遇到的困难很多,但如今看来女性具有的耐心和细腻更有韧性。”

“在我职业生涯最初的30年里,房间里很少有女性,除非她代表的是企业的控制家族。今天,她们在董事会中获得地位的事业仍在进行中。”

联合方致力于通过创新金融科技, 为东南亚和以大湾区为代表的中小型企业提供颠覆性的金融平台银行一体化解决方案, 进而满足不同企业用户全周期的发展需求。

年龄是决定晋升的硬指标。在A股上市银行中,女性高管的平均年龄为53岁,接近法定退休年龄。国有大行平均年龄略高为55岁,交通银行女性高管平均年龄最高,为64.7岁。

据悉,为推进果业转型升级,栖霞市今年计划升级改造15万亩老劣果园。该市成立技术指导组,每天派出组员深入田间地头,指导果农开展整形修剪等,并发挥网络媒体作用,开设“网上直播课堂”,由果业技术人员“在线”为果农提供技术服务。

栖霞是中国苹果栽培种植的初始地、烟台苹果的主产区,苹果种植面积128万亩,年产苹果22亿公斤,果业年产值达160多亿元。(完)

多位银行女性高管认为,女性在金融行业的地位较高。一位来自山东城商行的女副行长谈到,在她所在的银行里,有很多女性担任基层网点的行长,她们的业绩表现遥遥领先。

不仅如此,尚乘集团的核心子公司尚乘国际(NYSE: HKIB) 是亚洲市值最高、盈利能力最强的独立投资银行,第一家在美国上市的香港金融机构, 也是目前在纽约证券交易所上市的全球市值前五大独立投资银行,市值超过20亿美元。

公司治理愈发关注性别多样化带来的红利。

新能源集团 (SP Group) 是亚太地区领先的能源公用事业集团。它在新加坡和澳大利亚拥有并经营电力和天然气输配业务,在新加坡和中国拥有区域供冷业务。并拥有世界一流的传输、输配和市场支持服务,使新加坡约160万工业、商业和住宅客户受益。

这一观点和领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻合,排在前三名的分别是睿智(57.6%)、勤奋(52.3%)、情商高(51.2%)。

在金融圈这个看似充满雄性气息的职场生态中,女性到底拥有多少话语权?

作为联合方的牵头发起人, 尚乘集团董事长兼首席执行官蔡志坚表示:“我们的愿景是通过建立完善的战略合作伙伴生态系统, 创设出新加坡最具创新力的平台银行, 从而更好地满足中小型企业的所有金融发展和业务拓展需求。”

据悉,联合方发起设立的新加坡数字批发银行将采用创新的金融解决方案和多元化产品,充分运用人工智能、 物联网、 大数据等科技手段, 提供普惠、智能、绿色的金融服务,赋能中小企业的可持续发展。

“股神”巴菲特在今年的《致股东信》中再度关注女性董事的权利,他在这份被誉为投资界的“奥马哈神谕”中写道:

这也是全球最可靠,最具成本效益的能源网络之一。 新能源集团同时也积极推动数字解决方案的发展, 助力客户通过数字智能方式管理公用事业,减少消耗并节省成本。

Funding Societies是东南亚最大的中小企业网络融资平台,在新加坡、印度尼西亚及马来西亚持有牌照,股东方包括红杉资本及软银投资。

值得一提的是,栖霞市鼓励以村级党支部领办合作社为切入点,成方连片推进老劣果园更新改造。官道镇栾格庄村党支部领办合作社一举规划成方连片1217亩,建设宽行密植现代苹果示范园;寺口镇曹家村推行“老劣果园改造+党支部领办合作社+农户”方式,将果农手中的零散老劣果园集中流转到合作社统一经营管理,解决果农后顾之忧;庄园街道鞠家村提出通过结合党支部领办合作社,走高质量苹果产业园与农业蔬菜大棚并举之路,得到村民积极支持……

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值得庆幸的是,银行中的女性群体首先成为了自己,再自我成就。她们并不是收敛起女性特征的“商界木兰”,而是充分发挥着专属女性的“她能量”。而在银行提升服务水平,重仓零售和普惠的过程中,这一优势将更加凸显。

有趣的是,不同类型的银行情况略有不同,在国有大行、股份行、城商行、农商行中,女性高管占比渐次上升。国有大行的女性高管占比最低,仅有16.7%;股份行和城商行次之,分别占11.73%、12.2%;农商行女性高管占比最高,为20.4%。其中,北京银行(601169,股吧)女性高管最多,共有11位,兴业银行(601166,股吧)没有女性高管。

小米联合创始人、高级副总裁,小米金融董事长兼CEO洪锋表示,新加坡是东南亚金融科技发展的重要基地,小米与尚乘等多方的深度合作,全面联动,旨在助力本土金融科技和普惠金融的高效发展。他表示,“作为全球化的公司,小米将充分发挥在5G+AIoT等领域的全球性优势,与多方共同打造新加坡当地优质的数字银行,为数字银行发展注入新动能,为东南亚注入新活力。”

“晋升主要和业绩相关,学历、年龄也很重要,但是执着的事业心和使命感直接决定了业绩好坏。”这名女副行长如是说。

与此同时,该市还鼓励龙头企业、农村集体经济组织、农民专业合作社、家庭农场、种植大户等新型经营主体开展规模化改造,并扶持社会化综合服务体、专业化生产服务组织发展,开展果园托管、半托管服务。

反观纽约妇女论坛设定的目标:到2025年,所有财富1000强和标普500指数公司的董事会中,女性占比不应低于40%。当下现状距离这一目标还有进步空间。

多项研究明确表明,提升女性在董事会中的比例有助于刺激团队追求、提升参与度、减少欺诈,同时能够激发创造力。银行女性高管的存在有益于建立起优秀的银行高管队伍,提升内部治理水平。

公开资料显示,尚乘集团是一家全球性的多元化综合性金融集团, 深耕投资新加坡市场多年,制定了在新加坡市场多维度全方位的发展计划,并以新加坡为区域总部中心,进一步拓展通往东南亚其它经济体市场。同时,尚乘集团还是香港新颁发的虚拟银行天星银行的联合创始人。

学历通常被视为进入职场的“敲门砖”,在专业能力要求较高的银行业的确能够体现出来。上市银行女性高管中有6成学历在硕士以上(含硕士),其中也不乏博士、博士后的身影。国有大行95%以上的女性高管拥有硕士以上的学历,股份行仅有6成。

再将董监高及董秘纳入观察范围,A股上市银行中共有180名女性高管,她们在高管队伍中仅占17%,一定程度上反映了女性银行职员上升通道的狭窄。

猎云网今日获悉, 尚乘集团、 新能源集团、小米金融和Funding Societies(以下统称“联合方”) 共同宣布建立独家战略合作伙伴关系, 并于2019年12月31日向新加坡金融管理局(“MAS”) 正式申请发起设立新加坡数字批发银行。

“村里号召砍伐老果树,大伙一开始有点接受不了,辛辛苦苦栽的果树就跟自己拉扯的孩子一样,要伐了确实不舍得。后来经过村干部和技术员的指导,大家的思想也转变过来了,相信果树改造成新品种以后一定能增加收入。”栖霞蛇窝泊镇南榆疃村果农牟丽君说。

“我们致力于提供一套完整全面的中小企业连接计划, 支持和服务新加坡中小企业的发展需求,培育不同细分行业的未来领导者, 不断赋能和提升他们的价值创造,丰富和拓展他们对于新加坡社会的贡献。” Funding Societies的联合创始人兼首席执行官张凯文提到。